北京产假工资发放标准公开：发全薪还是底薪一文全说清
北京产假工资发放标准主要就是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发放。
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北京产假工资发放标准是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，因此发的工资是全薪而不是底薪，没有生育津贴的由公司进行发放，发放的要达到职工的标准工资。
北京产假工资发放标准
北京产假工资发放标准的核心内容是：如果单位有交社保，产假期间公司无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证向生育保险基金申请生育津贴，作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保，公司应当按正常出勤发放工资。
- 生育津贴的计算方法：生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发，计算公式为：生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数 ÷ 30天 × 产假天数；
- 生育津贴与工资的关系：如果生育津贴高于本人产假工资标准，用人单位不得克扣；如果低于本人产假工资标准，差额部分由用人单位补足。
北京产假期间工资发放标准是有明确规定的，生育职工在领取生育津贴期限内单位不支付产假期间工资，超过生育津贴发放时间的产假，产假工资有公司发放，没有生育津贴的由公司进行发放。
北京产假发全薪还是底薪
北京产假期间工资发放标准是全薪。根据北京市的相关规定，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足，如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
北京产假相关疑问释疑
北京产假主要包括基本产假、难产增加的产假、多胞胎增加的产假、以及晚育增加的奖励假，下面就是关于2024年最新的北京产假解读。
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