佛山育儿假最新规定速览，具体天数、工资标准都有

佛山育儿假规定在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假，并且工资照发。

2024-12-31 15:31:39

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根据《广东省人口与计划生育条例》规定：符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假，休假期间工资标准不变，正常发放，佛山市也遵循这个政策，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假，建立普惠托育服务体系等内容。

佛山育儿假育儿假政策有更新

佛山育儿假最新规定

2021年12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》（简称《条例》）的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假，建立普惠托育服务体系等内容，对用人单位和劳动者关心关切的问题，提出具体贯彻落实意见。

一是强调相关假期的适用范围，明确一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织都应当按《计生条例》的规定，给予职工安排假期；
二是明确相关假期的工资水平，《计生条例》延续规定了奖励假、陪产假，并增设了育儿假和护理假，相关假期的工资如何发放成为大家关注的焦点，此次发布的《通知》明确了相关假期的工资水平，强调八十日的女方奖励假和十五日的男方陪产假工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖；
三是明确育儿假、护理假具体如何请休，《通知》统筹考虑用人单位和劳动者权益，对育儿假、护理假的计算方式和具体请休问题进行明确。即，育儿假的请休按周年计算、护理假的请休按自然年计算，育儿假、护理假均不可叠加、在同一计算年度内可以拆分请休、原则上拆分不超过2次，并对父母为外省户籍、子女在广东工作的护理假请休情况作了明确；
四是明确相关假期与职工带薪年休假的关系，《通知》明确，《计生条例》规定的相关假期不计入职工带薪年休假假期；
五是明确假期的救济渠道，如出现侵权行为、发生劳动争议时该怎么办?《通知》强调，各级人力资源社会保障行政部门应加强对用人单位贯彻落实假期制度的指导和监督，依法处理不落实假期的违法行为。