福建育儿假时间的计算方法分享，单位强制执行且不能累计

福建育儿假的计算方法是从孩子的出生之日起开始计算的。

2024-06-11 17:54:16

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福建省关于育儿假的规定是在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假，育儿假目前是鼓励性质，具体应按照企业依法制定的规章制度执行，这个条例在2022年3月30日颁布之日起施行，并且单位都是强制执行的，计算方法是从孩子出生之日起计算，职工可以选择一次性休，也可以选择分开休，并且不能够累积到下一年。

福建育儿假是从孩子出生之日起计算

福建育儿假怎么算时间

福建省育儿假的计算方式是，符合《福建省人口与计划生育条例》生育子女的夫妻，在其子女满三周岁之前，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受十天育儿假，这一规定旨在鼓励和支持用人单位为职工提供育儿假，以促进人口长期均衡发展，育儿假的期限不按照子女数量叠加享受，且应当在当年内使用，不能结转到下一年使用。

育儿假可以一次性使用，也可以分次使用，期间工资、福利待遇不变，不影响晋升，此外，育儿假不包含国家法定节假日、休息日，这意味着育儿假的计算是基于子女出生后的周年纪念日，而不是基于日历年度，这一规定有助于确保育儿假的实际可用时间与政策规定相一致，为家庭提供必要的支持和帮助。

2024年福建育儿假期新规定解读

早在2022年3月30日，福建省就出台了关于育儿假的相关规定，只要是依法办理结婚登记的夫妻，在子女没有满三周岁之前，夫妻双方每年都有10天的育儿假，当然福建育儿假除了这些规定外，针对不同地区其政策也不同，具体如下。

1、福州市

福建省福州市的育儿假和婚假、产假、照顾假一样，在福建省范围内，属于法定假期，由省人大常委会审议通过，是法律，福建省内任何单位、组织、个人均应自觉遵守，如果违法，司法部门将追究责任。

2、厦门市

在福建厦门市的夫妇想要享受育儿假，那么就必须要满足两个条件，一个是符合法律、法规规定生育子女，另一个是子女三周岁以下期间。

福建育儿假期政策有新的规定

3、莆田市

福建莆田一般享受育儿假的对象是合法缔结婚姻关系的夫妻双方，但从理论上来说，即使是离婚，就算一方未取得抚养权，但是离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，父母与子女的关系依然存在，也可以享有育儿假。

4、三明市

福建三明市的夫妻在离婚之后，不直接抚养子女的父或者母，被人民法院依法中止探望，那么理论上其就丧失了育儿假的前提条件，原则上在人民法院依法恢复探望之前，不应当再享有育儿假。

5、泉州市

福建泉州市育儿假规定，自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定，因此具备合法收养关系的养父母，只要收养的子女未满三周岁，也享有育儿假。

各省/市育儿假新规定

作为近年来我国新增的生育配套支持政策，育儿假的意义重大，早在2022年，全国各地就出台了相关政策，但是不同的省市的相关政策是不一样的，下面是具体的内容分享。

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