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我国目前对于新生儿短缺已经采取了较多的方法进行补助，国家在这方面也实施了相关政策，有些省份延长了产假，2022年很多省份增加了每年5-15天的育儿假，这也让很多人可以放下心来生二胎，三胎。至于是否包括双休日也是根据公司具体情况而定。
广东育儿假10天细则
一般来说，如果用人单位有育儿假，工作满一年且家里有未满三周岁子女的父母都可享受这个假，但各地政策不同，育儿假的规定也有所区别，下面是部分地区的育儿假细则规定：
- 适用范围：根据《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假，该规定适用于一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织，这些单位都应当按条例的规定给予职工安排育儿假；
- 休假方式：育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度，育儿假10天可一次性休完，也可分开休，具体由用人单位与职工根据实际情况协商确定；
- 工资待遇：用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假期间的工资待遇，育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准，鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假期间的工资待遇。
此外，育儿假为工作日，不包括节假日和休息日，且不会与其他假期重叠，员工在享受育儿假期间，公司不能克扣其工资，其他奖金、福利待遇等都应照常发放，而且，入职后即可享受育儿假，并不需要在单位工作满一年，总的来说，广东的育儿假政策为了鼓励生育，提供了一定的休假和待遇保障，具体实施细则由用人单位和职工协商确定。
广东育儿假是否包括双休日
广东育儿假不包括双休日，根据《广东省人口与计划生育条例》和相关通知，育儿假是在子女三周岁内，父母每年各享受十日的假期，这些假期原则上不超过2次，且假期内遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天数，这意味着育儿假的期限是按照工作日计算的，不包括国家法定节假日、休息日或职业假。
另外育儿假的休假周期是按照子女的实际年龄来计算的，比如子女是2021年12月1日出生，那么到2022年11月30日是一个休假周年，在这期间，大部分地区夫妻双方都能够享受各10天的育儿假。
各省/市育儿假新规定
作为近年来我国新增的生育配套支持政策，育儿假的意义重大，早在2022年，全国各地就出台了相关政策，但是不同的省市的相关政策是不一样的，下面是具体的内容分享。
| 北京 | 天津 | 上海 | 重庆 | 河北 |
| 山西 | 辽宁 | 吉林 | 黑龙江 | 江苏 |
| 浙江 | 安徽 | 福建 | 江西 | 山东 |
| 河南 | 湖北 | 湖南 | 广东 | 海南 |
| 四川 | 贵州 | 云南 | 陕西 | 甘肃 |
| 青海 | 内蒙古 | 广西 | 西藏 | 宁夏 |
| 新疆 |
各地政策不尽相同，有些地区，育儿假天数按三岁以下子女数量累加，假设当地的育儿假天数是五个工作日，那么，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻每人每年每个孩子享受五个工作日的育儿假，而在有些地区，比如江西、湖北等地，则不以小孩数量累计增加育儿假，仍执行夫妻双方各10天的育儿假。
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