贵州产假188天是怎么计算的，剖腹产、多胞胎增加15天
贵州产假是158天，计算方法是基础产假98天加上额外的产假60天，如果出现难产以及剖腹产或者多胞胎的情况还能再增加15天。
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贵州官方公布的产假并非188天而是158天，计算的方法是基础产假98天加上地方性产假60天，其中如果产妇在生产的途中出现剖腹产、难产以及多胞胎生育的情况还可以分别各加15天假期，并且在产假期间能够享受生育保险，领取生产补助金，为新生儿家庭缓解压力。
贵州产假188天如何计算
根据当前官方数据显示，贵州产假并非是188天，而是158天，正常情况下158天（98天+60天），有难产、剖腹产、生育多胞胎等可根据不同情况在158天的基础上再增加额外的产假天数，具体规定如下：
- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
- 难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；
- 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
- 女职工符合政策生育的，除享受前款规定的产假外，依照《贵州省人口与计划生育条例》增加60天产假；
- 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
另外男方会有15天的护理假，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。
贵州产假期间生育保险
在贵州省参加职工基本医疗保险，连续缴费至分娩前已满12个月（不含分娩当月），且至申领生育补助时亦连续缴费未断保的，在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。并且享受生育补助金，原则上，申领生育补助需在分娩后12个月内（含12个月）。
生育补助金发放标准为：贵州省一类地区月最低工资标准÷30天×98天，贵州省月最低工资标准调整的，按照新标准执行，灵活就业人员纳入生育保险保障范围后，享受生育医疗待遇和生育补助金待遇，生育医疗待遇和在职职工保持一致。
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