猪兔子
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黑龙江为了相应国家的生育政策，明确延长产假、陪产假、育儿假等福利待遇，也已经落实了相关的育儿假政策，那就是用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假，假期工资照发，在全省范围内实施免费婚前健康检查，在全省实施免费婚前医学检查，下面还有相关的详细细则，有需要的朋友可以收藏。
黑龙江育儿假新规定
修正后的《黑龙江省人口与计划生育条例》明确实施生育三孩政策，要求用人单位设立育儿假，政府将实施育儿补贴，增加托育供给，规定用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假，假期工资照发，在全省范围内实施免费婚前健康检查，规定在全省实施免费婚前医学检查。
市级和县级人民政府对依法生育第二个以及以上子女的家庭应当建立育儿补贴制度；边境地区、革命老区育儿补贴可以高于全省平均水平，发放育儿补贴具体办法由市级和县级人民政府制定，省级财政可以给予适当补助。
黑龙江育儿假细则
提高优生优育服务水平
- 县级以上政府部门要加大对妇幼保健标准化、规范化管理的投入，确保孕产妇和儿童的健康；
- 县级以上卫生、民政等部门按职责分工，完善婚前医学检查、孕前检查，提高出生婴儿健康水平。
增加生育相关假期天数
- 产前检查陪护假：女方怀孕期间，增加男方产前陪护假5天；
- 产后护理假：女方产后，将男方产后护理假增加至25天；
- 产假：女性生产后，除享受国家规定的假期外，一胎增加产假60天，二胎增加产假70天，三个胎增加产假80天。
降低生育、养育、教育成本
- 县级以上政府根据当地经济和人口情况，出台育儿补贴等相关政策，减轻家庭负担；
- 鼓励有条件的单位，为符合条件的员工发放育儿补贴；
- 县级以上政府部门，要做好生育保险，为参保女员工的生育医疗和生育津贴提供保障；
- 保障怀孕女员工就业的合法权益，做好女员工三期（孕期、产期、哺乳期）的劳动保护工作；
另外男职工还可以享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发，女职工享受产假一百八十日，不影响聘任、工资调整、职级晋升，假期待遇按照《黑龙江省女职工劳动保护条例》执行。
各省/市育儿假新规定
作为近年来我国新增的生育配套支持政策，育儿假的意义重大，早在2022年，全国各地就出台了相关政策，但是不同的省市的相关政策是不一样的，下面是具体的内容分享。
| 北京 | 天津 | 上海 | 重庆 | 河北 |
| 山西 | 辽宁 | 吉林 | 黑龙江 | 江苏 |
| 浙江 | 安徽 | 福建 | 江西 | 山东 |
| 河南 | 湖北 | 湖南 | 广东 | 海南 |
| 四川 | 贵州 | 云南 | 陕西 | 甘肃 |
| 青海 | 内蒙古 | 广西 | 西藏 | 宁夏 |
| 新疆 |
各地政策不尽相同，有些地区，育儿假天数按三岁以下子女数量累加，假设当地的育儿假天数是五个工作日，那么，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻每人每年每个孩子享受五个工作日的育儿假，而在有些地区，比如江西、湖北等地，则不以小孩数量累计增加育儿假，仍执行夫妻双方各10天的育儿假。
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