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山东济南的育儿假有了新的规定，凡是符合生育政策法律法规生下子女的夫妻，除国家规定的产假外，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假，且育儿假休假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。计算方法是按照子女满周岁计算，不是按照自然年来计算的，可以连续享受也可以分开享受。
济南育儿假新规定
自2022年11月1日起，山东济南就规定三岁以下婴儿的父母每人每年将享受不少于10天的育儿假，这个主要是按子女周岁计算，分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间休。对于在山东济南可以享受育儿假的夫妻来说，一个家庭中有2个及以上3周岁以下的子女，父母育儿假原则上不叠加计算，鼓励有条件的单位叠加计算。
山东济南育儿假是不包括周末的，《山东省人口与计划生育条例》中有明确规定育儿假不包含国家法定节假日、休息日，也就是说一旦劳动者选择一次性休假10天的话，加上前后2个周末甚至是春节或者国庆长假期间，那么很可能半个多月都不用上班。
济南如何申请育儿假
济南育儿假主要是针对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假，至于山东育儿假怎么休，休假时需要提交哪些申请资料，可参考下列内容：
- 所需资料：济南职工夫妻如果想要申请育儿假，那么需要提前准备结婚证、户口簿，以及孩子的出生证明文件；
- 递交申请：提供育儿假相关资料之后，可由用人单位根据规章制度予以确定，同时还要备份相关资料员工申请假期的依据。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，才能享受育儿假，对于未婚生育和超生的父母不享有育儿假，如果夫妻在申请完育儿假之后，需在当年一次性休完，也可以分开休完育儿假，如果当年未能休完育儿假，那么剩余假期不可结转到下一个周岁。
热门城市育儿假政策
育儿假是一项保护劳动者权益的制度。它旨在帮助父母们更好地照顾自己的孩子，并平衡工作与家庭生活之间的关系，下面就是各个城市的育儿假的相关规定。
| 北京 | 天津 | 上海 | 重庆 | 石家庄 |
| 太原 | 沈阳 | 长春 | 哈尔滨 | 南京 |
| 杭州 | 合肥 | 南昌 | 济南 | 郑州 |
| 武汉 | 长沙 | 广州 | 深圳 | 佛山 |
| 海口 | 成都 | 昆明 |
虽然育儿假的长度和调配可能会根据地区和公司而有所不同，但它为父母们提供了合理的时间和福利来照顾孩子，在一些地区，政府还提供了额外的育儿津贴和福利措施，以帮助家庭更好地承担起照顾孩子的责任。
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