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云南省的女职工在哺乳期是有相关假期的，目的是为了保障女职工的权益，主要内容就是哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资，也可以两次哺乳时间合并在一起使用，如果满足相关条件，也可以将哺乳假兑换成为六个月的全休。
2024云南哺乳假最新政策
哺乳假是在宝宝出生后的一年后，妈妈每天都可以享受在工作时间内两次0.5小时的哺乳时间，这是国家《女职工劳动保护特别规定》出台的相关条例，任何企业都不可违反，目前云南省多个城市对于哺乳期女性都有一定的补助，以下则是云南省各大城市哺乳假相关政策的详细介绍：
- 昆明：昆明市规定，生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，可以享受哺乳假6个月，生育第二个子女的，可以享受哺乳假3个月；
- 曲靖：曲靖政府规定有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年，包括产假，哺乳假期间工资照发；
- 玉溪：在云南省玉溪市，女性职工请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80％发给，请一年哺乳假的，工资照发，职务津贴、省直补贴停发，不影响晋级、调整工资并计算工龄；
- 保山：保山双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80％发给；
- 昭通：云南昭通规定，婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月，确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天；
- 丽江：丽江市规定对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间，每次哺乳时间单胎为30分钟，也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加，哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以哺乳为由，解除其劳动合同。如果公司不接受为女性职工提供此项服务，那么女性职工可以向公司提出劳动仲裁，从而来维护自身应该享有的权益。
云南哺乳假6个月全休的条件
要想将6个月哺乳假全休需要满足四个条件：存在困难、工作许可、本人申请、单位批准，存在困难是指没有人带以及照顾孩子，存在着育婴的困难，工作许可是在进行哺乳假时如果公司工作有人接手，公司允许休假，然后通过自己真实的情况，像公司领导进行提出申请，一般如果实在是因为真实存在育婴的困难一般公司领导都会同意，等公司领导同意申请后即可。
哺乳假和产假的区别较大，休哺乳假并非是指回家休息，而是在工作期间用人单位可以针对孩子不满一周岁的女职工每天给她们安排1小时的哺乳时间，可理解为提前1小时下班或晚上班1小时，如果是多胞胎，每天就需要增加一小时的哺乳时间。
各省哺乳假新规定
哺乳假是用人单位必须为女性提供的假期，从孩子出生之后到满一周岁为止，女性每天都能够享受上午和下午各办个小时的哺乳假，不管是哪个省份以及城市都是需要遵守的，但是一些详细的规定各地区是不同的，下面是详细介绍：
| 北京 | 天津 | 上海 | 重庆 | 河北 |
| 山西 | 辽宁 | 吉林 | 黑龙江 | 江苏 |
| 浙江 | 安徽 | 福建 | 江西 | 山东 |
| 河南 | 湖北 | 湖南 | 广东 | 海南 |
| 四川 | 贵州 | 云南 | 陕西 | 甘肃 |
| 青海 | 内蒙古 | 广西 | 西藏 | 宁夏 |
| 新疆 |
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