朱雅琼
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在西藏自治区的哺乳假政策也是相当完善的，女职工在产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间，这一规定确保了女职工在产后有足够的休息和恢复时间，同时也为婴儿提供了必要的哺乳时间，并且哺乳假期间算做工作时间，工资照常发放。
西藏哺乳假期规定是多久
《女职工劳动保护规定》就已明确规定，在婴儿未满周岁前，用人单位应在每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次30分钟，亦可将两次哺乳时间合并使用，哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。
哺乳假法律规定
为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定，具体如下：
- 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假；
- 生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)；
- 生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)；
- 有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
哺乳假假期时长
- 哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟，也可将两次哺乳时间合并使用，双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加，哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发；
- 婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月；
- 确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天；
- 女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延；
- 实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
另外，在西藏自治区，女职工在享受产假期间，其合法权益应得到充分保障。用人单位应当按照相关规定支付产假期间的工资，并不得以此为由降低女职工的工资、辞退或以其他形式解除劳动合同，这些措施旨在确保女职工在生育期间能够安心休养，维护其合法权益。
各省哺乳假新规定
哺乳假是用人单位必须为女性提供的假期，从孩子出生之后到满一周岁为止，女性每天都能够享受上午和下午各办个小时的哺乳假，不管是哪个省份以及城市都是需要遵守的，但是一些详细的规定各地区是不同的，下面是详细介绍：
| 北京 | 天津 | 上海 | 重庆 | 河北 |
| 山西 | 辽宁 | 吉林 | 黑龙江 | 江苏 |
| 浙江 | 安徽 | 福建 | 江西 | 山东 |
| 河南 | 湖北 | 湖南 | 广东 | 海南 |
| 四川 | 贵州 | 云南 | 陕西 | 甘肃 |
| 青海 | 内蒙古 | 广西 | 西藏 | 宁夏 |
| 新疆 |
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