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根据《南京市人口与生育服务规定》中可以得知，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假，并且如果生育二胎的育儿假还有新的计算方式，时长增加待遇也依然是不变的。
南京育儿假天数
南京育儿假天数是10天/每年，符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假，每年的育儿假不按照子女数量叠加享受，育儿假自子女出生之日起按周年计算，即自子女出生之日起的36个月内，夫妻双方每12个月各享受10天育儿假。
规定的假期视为出勤，在规定假期内不影响福利待遇，国家法定休假日不计入上述假期，已于2023年2月10日起正式施行的《南京市人口与生育服务规定》，对产假、育儿假等都进行了最新明确。
南京育儿假二胎怎么算
南京的二胎育儿假的规定主要基于《女职工劳动保护特别规定》以及其他相关法律法规，以下是对南京二胎育儿假规定的详细解答，有需要的可以看看：
二胎育儿假的时长
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；如难产或生育多胞胎，产假可以相应增加，但这一规定并未特别针对二胎育儿假做出额外说明；
- 实际上，二胎育儿假的具体时长可能因地区而异，因为地方政府可能会根据国家政策制定自己的具体规定，因此，建议查询所在地区的具体法律法规以获取准确信息。
二胎育儿假的待遇
- 在育儿假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的待遇，包括工资、福利等，用人单位不得因女职工休育儿假而降低其工资或福利待遇；
- 如果用人单位违反了相关规定，女职工可以向相关部门投诉，维护自己的合法权益。
二胎育儿假的申请与批准
- 女职工在计划休育儿假时，应提前向用人单位提出申请，并提交相关证明材料，如医院出具的怀孕证明、预产期证明等；
- 用人单位在收到申请后，应根据实际情况进行审批，并在合理时间内给予答复，如果用人单位无正当理由拒绝批准育儿假，女职工可以向相关部门投诉。
在实际操作中，建议查询所在地区的具体法律法规以获取准确信息，同时，如果女职工在休育儿假期间遇到任何问题或纠纷，可以向相关部门咨询或投诉，维护自己的合法权益。
热门城市育儿假政策
育儿假是一项保护劳动者权益的制度。它旨在帮助父母们更好地照顾自己的孩子，并平衡工作与家庭生活之间的关系，下面就是各个城市的育儿假的相关规定。
| 北京 | 天津 | 上海 | 重庆 | 石家庄 |
| 太原 | 沈阳 | 长春 | 哈尔滨 | 南京 |
| 杭州 | 合肥 | 南昌 | 济南 | 郑州 |
| 武汉 | 长沙 | 广州 | 深圳 | 佛山 |
| 海口 | 成都 | 昆明 |
虽然育儿假的长度和调配可能会根据地区和公司而有所不同，但它为父母们提供了合理的时间和福利来照顾孩子，在一些地区，政府还提供了额外的育儿津贴和福利措施，以帮助家庭更好地承担起照顾孩子的责任。
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