2024浙江省育儿假10天怎么执行？包不包括周末看完就知

浙江省育儿假10天一般是强制单位执行的，并且按照劳动合同的约定按时支付工资。

2024-06-11 17:53:22

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育儿假本身就是为保护单位职工权益的一项政策，是指职工在生育之后照顾子女所享受的带薪休假，在休假之前需要提前一段时间向单位申请，在孩子三周岁之内这项政策都是可以享受的，并且每年双方各有十天的假期，可以在任意时间选择休息都是可以的，同时这个假期是不包括周末的，也就是说工作日休息之后周末也是正常休息的。

浙江省育儿假有十天

浙江省育儿假10天如何执行

浙江省育儿假10天的执行是，在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，在育儿假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定按时支付工资，以及奖金和其他福利待遇都应当按时发放。

女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

浙江育儿假是否包括周末

浙江育儿假不包括周末，根据相关法律法规和政策规定，育儿假是为了照顾和教育子女而设立的，允许劳动者在这段时间内暂时离开工作岗位，育儿假的设立目的是为了提供父母照顾孩子的时间，因此，育儿假被规定为工作日，不包含双休日和法定节假日。这意味着，育儿假的天数是指工作日的天数，不包括周末和法定节假日。

浙江育儿假不包括周末

具体到浙江省，夫妻双方在子女三周岁内，每年各享受10天育儿假，这个假期是从子女出生之日起按照周年计算的，并且不包含国家法定节假日、休息日、职业假，育儿假的期限不按照子女数量叠加享受，且应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

因此，如果计划使用育儿假，父母需要根据当地的具体规定，结合实际情况进行申请和安排，确保假期能够有效地用于照顾孩子，同时不影响个人的工作和福利待遇。

各省/市育儿假新规定

作为近年来我国新增的生育配套支持政策，育儿假的意义重大，早在2022年，全国各地就出台了相关政策，但是不同的省市的相关政策是不一样的，下面是具体的内容分享。

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