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在全国各地的育儿假都是强制单位执行的，也就是每年的育儿假从其子女出生之日起计算。育儿假一般应当在每个周期年内使用，可以连续使用一起休，也可以分散使用，但是想要享受这项福利必须是在上海工作最少一年的夫妇，不止女员工，男职工也是可以休假的，此外还有总计60天的生育假。
上海育儿假怎么休
上海育儿假休5天，育儿假，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束，休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休育儿假，而且趋势大幅增加。
如果想请育儿假，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的挂号信，如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间，信应当在育儿假开始的2个月之前寄出，如果希望延长育儿假，应当在前一个育儿假结束的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。
上海育儿假立足促进人口均衡发展，重点围绕实施三孩政策，取消社会抚养费等制约措施、配套实施积极生育政策支持措施等，同时强化对全面两孩政策实施前计划生育家庭合法权益保障，确保相关政策措施落地实施，将为三孩生育政策实施提供重要法治依据和制度保障，对激发公众生育潜力，促进省人口长期均衡发展将发挥重要作用。
上海育儿假能否一起休
上海的育儿假可以一起休，根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》（2022）的规定，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天，这些育儿假可以按照生育的子女数量累计计算天数，并且育儿假期间的工资应当按照本人正常出勤应得的工资发给，每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。
此外，上海还实施了新的计划生育政策，允许夫妻双方在满足一定条件下，通过与用人单位协商，将生育假与产假连在一起休，加在一起至少可以连休158天，这表明，在上海，育儿假的休假方式具有一定的灵活性，既可以选择一次性休完，也可以根据个人和单位的具体情况，选择分散休假。
各省/市育儿假新规定
作为近年来我国新增的生育配套支持政策，育儿假的意义重大，早在2022年，全国各地就出台了相关政策，但是不同的省市的相关政策是不一样的，下面是具体的内容分享。
| 北京 | 天津 | 上海 | 重庆 | 河北 |
| 山西 | 辽宁 | 吉林 | 黑龙江 | 江苏 |
| 浙江 | 安徽 | 福建 | 江西 | 山东 |
| 河南 | 湖北 | 湖南 | 广东 | 海南 |
| 四川 | 贵州 | 云南 | 陕西 | 甘肃 |
| 青海 | 内蒙古 | 广西 | 西藏 | 宁夏 |
| 新疆 |
各地政策不尽相同，有些地区，育儿假天数按三岁以下子女数量累加，假设当地的育儿假天数是五个工作日，那么，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻每人每年每个孩子享受五个工作日的育儿假，而在有些地区，比如江西、湖北等地，则不以小孩数量累计增加育儿假，仍执行夫妻双方各10天的育儿假。
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