宁夏产假6个月还是3个月，是否包含节假日、工资怎么算速览
宁夏产假不是3个月也不是6个月，是158天，包括基础产假98天加上延长产假60天，另外如果发生剖腹产的情况可以增加15天。
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宁夏的产假并不是三个月也不是六个月，而是在国家规定的98天基础产假之上增加了60天，也就是总的有158天，另外如果遇见难产、剖腹产以及生育多胞胎的情况还能够分别增加15天的产假，该地的产假并不包括节假日，遇上节假日顺延，并且在产假期间工资标准不变，按照职工原工资进行发放。
宁夏产假6个月还是3个月
宁夏新计生条例第三十七条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假，产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发，即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天，并非简单的三个月或者6个月。
宁夏产假天数详情
- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
- 难产，增加产假15天；
- 生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
- 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
- 晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定；
- 宁夏产假一般应当与双休日合并连续使用，遇法定节假日顺延，也就是说包括双休日但是不包括节假日。
通过上文的解释，我们可以了解到就是国家规定产假大概也是有几个月的，这是作为女性的一个福利，作为妈妈们也可以安心待产。
宁夏产假工资怎么算
员工享受产假、护理期间，公司应按劳动合同规定的工资标准支付工资，其中，参加了生育保险的企业，女员工产假工资，按当地生育保险规定的标准发给，产假工资标准，即为职工原工资标准，是指职工依法享受产假前12个月的月平均工资，包括加班工资在内，职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
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