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生育津贴是参保女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，生育津贴由医疗保障经办机构按规定支付给用人单位，参保女职工产假期间的工资由用人单位按原渠道发放，一般来说生育津贴与工资只能二选一，但是当职工的生育津贴低于工资标准的时候单位是有义务补上差额部分的工资的。
生育津贴和工资是否只能二选一
生育津贴和工资并非只能二选一，实际上，在特定条件下，女职工可以同时享受生育津贴和产假工资，但一般情况下，如果女职工已经享受了生育津贴，则不能再同时享受产假工资；反之亦然，这主要取决于生育津贴与产假工资的不同性质和支付条件，首先，我们要明确生育津贴和产假工资的概念及支付条件：
- 1. 生育津贴：这是根据国家相关法律规定，对已经参加生育保险的女职工在产假期间的一种经济补助，生育津贴的支付标准通常与用人单位上年度职工月平均工资挂钩，由生育保险基金支付，享受生育津贴的前提是单位必须参加生育保险，并且女职工本人也符合相关条件；
- 2. 产假工资：这是指女职工在产假期间，由用人单位直接支付的工资。支付标准通常取决于女职工在产假前的工资水平以及用人单位的相关规定，如果用人单位没有参加生育保险，或者女职工不符合享受生育津贴的条件，那么用人单位仍需按照相关规定支付产假工资。
在一般情况下，生育津贴和产假工资不能同时领取，这是因为它们都是对女职工在产假期间的经济补助，具有相似的目的和功能。因此，在实际操作中，女职工通常只能选择其中之一进行领取。
但是，在某些特定情况下，女职工可以同时享受生育津贴和产假工资，例如，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；而当生育津贴低于职工原工资标准时，差额部分由用人单位补足，这意味着在这种情况下，女职工实际上可以同时获得生育津贴和产假工资的部分或全部金额。
生育津贴常见问题释疑
生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，但是在领取生育津贴的时候往往会遇见一系列问题，这里就为大家解答了生育津贴中的常见问题。
生育津贴相关释疑
5、生育津贴和工资是否只能二选一
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