工资一个月5000产假能开多少，附产假工资计算公式
工资一个月5000产假的工资一般是21333.33元，产假期间的生育津贴公式为月薪除以30再乘产假天数。
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按照正常情况来说，产假工资的计算方式为月薪除以30再乘产假天数，也就是说按照这个公式来进行计算的话，工资一个月5000元的产假工资能够发放21333.33元，掺假期间的工资也就是生育津贴，但生育津贴非仅基于个人工资，还与单位整体平均工资有关，故实际数额可能不同。
工资一个月5000产假能发多少
工资一个月5000元，产假期间可以领取的生育津贴数额为21333.33元，需要注意的是，生育津贴是给单位的，用于补偿单位在员工产假期间的工资支出，而非直接给职工个人，单位在收到津贴后，应按照职工产假前的工资标准继续发放工资，如果津贴高于职工产假前的工资标准，单位应将差额部分支付给职工。
产假计算公式
产假计算公式是将月薪除以30天，再乘以产假天数，例如，如果月薪为5000元，产假天数为128天，那么生育津贴就有21333.33元（即5000元÷30天×128天），大家可以根据这份公式来进行计算自己能够领取的产假工资。
需要强调的是，尽管员工所在的单位基数较高，导致他们能够获得相对较高的生育津贴，但由于生育津贴的具体数额并非完全根据每个职工的实际工资水平来确定，而是还要考虑单位整体的平均工资基础，所以这个数字并不一定就是员工实际能够领取到的生育津贴。
此外，每位女性职工都可以在分娩后的三个月之内提出生育津贴的申请事宜，这个时间上的限制同样可能因各地区的不同规定而发生变化，对于更详细的信息，建议您直接向当地的社会保险管理局进行咨询了解。
女性生产后产假的相关事宜
产假是指在职妇女在产期前后享受的休假待遇，通常从分娩前半个月至产后两个半月的时间休息以恢复身体情况的假期，但是很多人还不清楚关于产假的天数、待遇等情况，下面是相关问题的总结。
产假热门知识点解答
10、工资一个月5000产假能开多少
11、产假休了六个月谁发工资
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