后北屯
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掺假158天而国家规定的生育津贴只有98天，而剩下的60天是地方政策给予的产假奖励，因此生育津贴按照98天的标准来计算是合法合规的，生育津贴的具体数额与职工的缴费基数和用人单位的平均工资有关，不同地区可能有所差异，这部分工资应由用人单位支付，视为出勤，福利待遇不变。
产假158天生育津贴按98天计算的原因
产假158天但生育津贴只有98天的原因是国家规定的生育津贴只有98天，而剩下的60天是地方政策给予的产假奖励。这部分工资应由用人单位支付，视为出勤，福利待遇不变。 在实际操作中，很多地方的政策是将国家规定的98天产假和地方政策增加的产假分开计算。国家规定的98天产假的生育津贴由社保机构支付，而地方政策增加的产假部分则由用人单位支付工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
生育津贴的具体数额与职工的缴费基数和用人单位的平均工资有关，不同地区可能有所差异。如果用人单位未按规定支付产假工资或生育津贴，职工可以向社保机构或劳动仲裁部门投诉维权。
生育津贴常见问题释疑
生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，但是在领取生育津贴的时候往往会遇见一系列问题，这里就为大家解答了生育津贴中的常见问题。
生育津贴相关释疑
4、产假158天为啥生育津贴98天
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