郑州女子怀三胎被当地企业无故辞退是否违反劳动合同法？
网传郑州一女子，工作九年，却因怀三胎疑遭单位强行辞退！刘女士是郑州市金水区总医院祭城社区卫生服务中心的一名工作人员，已经在那里工作了九年，她怎么也没有想到有一天会因为怀三胎，而被单位辞退。这就奇怪了，国家不是已经放开三胎政策，刘女士怎么还会被辞退呢，单位领导给出的理由是他们没有接到具体的通知，如果想生小孩，那就只能辞职，现在又以旷工的名义要将她开除。但是，按照《妇女权益保护法》第27条规定，任何单位不得因怀孕产假哺乳等情形辞退女职工。律师也表示，投诉人已经按照单位规定履行了请假手续，不存在严重违反规章制度的行为。你怎么看待国家全面三胎政策下单位辞退孕妇的行为？
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9月10日，河南郑州，据媒体报道，一名女子怀孕，被领导约去谈话，领导让其回家休息几天。但是，之后她就接到通知，她因旷工被辞退，领导称，想要生小孩就回家！为方便大家了解事件过程，我来简单整理一下“怀三胎女子被单位强行辞退”事情经过：
据悉，当事人刘女士是河南郑州金水区总医院祭城社区卫生服务中心的一名工作人员，已经入职九年。可近日却因为怀上三胎而遭到单位辞退。
刘女士表示，当时院长告知她院方没有接到三孩的具体通知，想生小孩就只能辞职，所以让她回家考虑两天；而刘女士则按规章写好假条得到主管领导批准后才离院休假，但最终单位仍以旷工为由将她开除，究其原因竟是院长没有批假。并且面对记者的采访，该院院长依旧坚持称辞退决定是按照规章办事！并无问题！
事实上，针对刘女士的情况，法律上有明文规定。根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以该院长所谓的按规章办事很明显是不合法、不合规，也是不合理的！
三胎政策相关释疑
面对这样的事情，网友们自然也是倍感上火，纷纷留言声援刘女士，谴责院方的不当行为。有人甚至评价称：“恶虽小，但足以乱人心、动国策！”对此，希望有关部门可以给予重视，妥善处理相关事宜，给当事人和民众一个合理、合法的交代！
其实，有关三孩政策，国家早已出台了文件。先是2021年5月31日，中共中央政治局召开会议，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》并指出，为进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施；之后在2021年7月20日和2021年8月20日，陆续公布了《中共中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》和《国家医疗保障局办公室关于做好支持三孩政策生育保险工作的通知》两个文件，以完善三孩有关政策。
更重要的是，仅在不久前才刚刚宣布取消社会抚养费，旨在减轻家庭抚养负担，推动民众生育积极性。所以我们可以从中明确了解到，国家是非常鼓励生育的，政策上也是尽可能的“开绿灯”，所以在这样的大背景下出现这类新闻，无疑会带来非常恶劣的影响，让有生育三孩想法的家庭再度陷入犹豫、观望、顾虑之中！
不得不说！即使到如今，国内职场女性的环境状况依旧堪忧，甚至已经严重影响到了生育意愿，使生育低迷的现状进一步加剧！不敢生、不想生、不能生更是成为很多女性普遍面临的问题。所以通过完善法律，切实保障女性的生育、就业权益，建立起生育友好型社会，让女性想生、敢生，才能有助于改善生育颓势，走出人口低增长的困境。
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