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产假158天但是生育津贴98天，剩下60天的工资很多的宝妈不知道应该由谁发，其实应该由用人单位按照规定发放，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假158天生育津贴98天剩下的工资谁发
产假158天生育津贴98天剩下的工资由用人单位发放， 在一些地区，法律规定的生育津贴只发放98天，如果当地的产假规定超过98天，剩余的天数工资应由用人单位按照相关规定发放。
产假天数和生育津贴的计算方式：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产增加15天；多胞胎每多生一个婴儿增加15天；怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假，生育津贴按照职工月平均工资除以30天乘以产假天数计算。
剩余工资的发放责任：在一些地区，如山西省，女职工享受98天的生育津贴，剩余的产假工资由用人单位按照相关规定发放，在其他地区，如果产假天数超过98天，剩余的天数工资也应由用人单位补足。
不同地区的具体规定：例如，山西省规定女职工享受98天的生育津贴，剩余的产假工资由用人单位发放，深圳市则规定，正常产假98天可以享受生育津贴，但生育津贴高于原工资标准的部分应支付给职工，低于原工资标准的差额部分由用人单位补足。
总的来说，对于生育津贴未覆盖的60天产假工资问题，若已缴纳生育险，生育津贴将由生育保险基金支付；若未缴纳生育险，则用人单位应按照员工产假前的工资标准支付这60天的工资，确保员工的合法权益不受损害。
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