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我国男职工虽然也有生育津贴能够领取，但是与女职工相比会比较低，男职工的陪产假天数一般是10天或者15天，生育津贴的计算公式为男职工在女方生育前12个月平均月工资÷30天×陪产假天数，因此异位男职工的月工资为9000那么一般生育津贴能够领取4500元。
男职工生育津贴标准
根据我国法律，男方在女方生育期间合法享有陪产假，这是国家给予男方在女方生育期间一定时间照料、看护对方的基本权力，而在陪产假期间就可以正常享有生育津贴，下面介绍男方生育津贴计算方法和条件：
- 男方生育津贴是根据用人单位上一年生育保险月人均缴费基数计算，计算方法为：男方生育津贴=男职工在女方生育前12个月平均月工资÷30天×陪产假天数，多数地区陪产假天数为15天，也有30天的，具体以当地政策为准；
- 不是所有地区的男职工都有陪产假期间的生育津贴，例如广东，则规定男方在15天陪产假期间享受正常工资发放，且不影响福利待遇和全勤评奖，而工资正常发放的同时就不能领取生育津贴；
- 除了生育津贴外，男方在女方无生育保险前提下，还可以报销一次性生育补贴，标准为流产200元、顺产1200元、难产或多胞胎生育2000元且每多增一胎加200元。
由于男性只有陪产假，因此生育津贴的计算会按照陪产假的天数来计算，陪产假大都是十五天，其生育津贴为为：9000÷30×15＝4500元，女方需要使用男方生育险的，需要提前到社保中心提交材料并且办理相关手续，之后结算时便可以直接报销。
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