158天产假工资怎么发？附产假工资标准及计算方法速览
158天产假工资的发放是按照女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数 的计算方法来发放的。
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女职工生育期间的产假工资是按月平均标准发放，总额包括基本工资、补助、奖金等，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位支付，具体的计算方法是女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数 ，难产、多胞胎等增加相应产假天数，工资照发。
产假工资如何发放
女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴），待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分。
发放标准
- 产假工资是按照生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数 的计算方法来发放，如果生育津贴低于本人的工资标准，差额部分由企业补足；
- 用日工资标准乘以98天以及难产多胞胎增加的产假天数，得出产假期间的工资总额。
产假天数
- 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
何时发放
- 每月发放：按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资，由于休产假，所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利；
- 全额发放：公司按照生育津贴的标准计算工资，率先全额发放，若后期申领的津贴具体数额低于已发放的，也不再扣除。
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
女性生产后产假的相关事宜
产假是指在职妇女在产期前后享受的休假待遇，通常从分娩前半个月至产后两个半月的时间休息以恢复身体情况的假期，但是很多人还不清楚关于产假的天数、待遇等情况，下面是相关问题的总结。
产假热门知识点解答
6、158天产假工资怎么发
11、产假休了六个月谁发工资
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