产假休了六个月谁发工资速览，发全薪还是底薪一文说清
产假休了六个月是由谁发工资取决于女性是否参加了生育保险，如果参加了就是由社保机构发放，否则就是用人单位发放。
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产假休6个月的女职工也是有工资的，至于休假期间工资的发放主体是谁主要取决于女职工是否参加生育保险，如果有参与生育保险那么产假期间的工资是社会保险机构进行发放，如果没有参与就属于用人单位发放的，并且这6个月发放的工资应该是全薪而不是底薪。
产假休了六个月谁发工资
产假期间工资的发放主体取决于是否享受生育津贴，如果女职工参加了生育保险，产假期间的工资由社保机构发放；如果没有参加生育保险，则由用人单位发放。
工资的具体计算方法
- 1. 生育津贴的计算：对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
- 2. 工资差额的补足：如果生育津贴低于女职工在企业的月平均工资，用人单位需要补足差额；如果生育津贴高于平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。
根据国家法律、法规规定，职业妇女因生育而离开工作岗位期间，应给予一定的生活费用，生育津贴的发放主体是社保机构，而企业在某些情况下需要补足工资差额。
产假发全薪还是底薪
产假期间应发全薪，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或予以辞退。
产假期间工资和生育津贴的关系，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，若生育津贴数额低于女职工本人工资，差额部分由用人单位补足。
产假期间工资和生育津贴的选择，女职工产假期间的生育津贴和产假工资不能兼得，只能选择二者中较高的数额，若女职工产假期间依法正常休假，则只能选择生育津贴或产假工资中的较高者；若女职工提前上班，则可以同时获得生育津贴和工资。
女性生产后产假的相关事宜
产假是指在职妇女在产期前后享受的休假待遇，通常从分娩前半个月至产后两个半月的时间休息以恢复身体情况的假期，但是很多人还不清楚关于产假的天数、待遇等情况，下面是相关问题的总结。
产假热门知识点解答
11、产假休了六个月谁发工资
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