天津哺乳假最新政策公开，休几天、申请条件、工资发放全解

哺乳休假是对哺乳期女职工给予的一种劳动保障休假权，在目前阶段，不属于强制性休假权利。属于协商性福利休假假种。用人单位所在地政府有明确规定，执行当地政府规定。那么，天津哺乳假最新政策是怎么样的呢？

2024-07-05 17:44:09

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天津哺乳假最新政策规定假期不超过6个月。根据《天津市妇女权益保障条例》规定，女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发；无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。

天津哺乳假的最新政策

哺乳假是一种假期，属于地方规定的假期，目前国家层面的法律并没有相应的规定。

哺乳假休几天

哺乳假的时间一般为6个月、6个半月、1年，哺乳期间的工资受到一定的影响，工资按照原工资性收入的80%或者75%计发。以上海、江苏、浙江、辽宁、山东、天津、广西、陕西等为代表都有哺乳假规定。目前天津的哺乳假时间不超过6个月。

天津哺乳假可休6个月

天津哺乳假申请条件

哺乳假属于“假种”范畴，是一种独立的假期类别。换句话说，哺乳期内女职工需要到单位上班，哺乳假期间的女职工不用来上班。要申请，需要满足一定条件：

女职工生育产假期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。

准备申请哺乳假前，需要提前申请，告知所在单位的人力资源部门，以便他们提前做好安排。

哺乳假工资发放标准

哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发；无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。

天津规定128天产假，在全国来讲是比较低的，哺乳假是产假的有益衔接，条例同时考虑到单位用工成本因素，对女职工休哺乳假设置了限定情形，且哺乳假期间的工资可以由劳资双方约定，以尽可能平衡劳资双方的利益关系，降低用人单位对女性的用工排斥。

各省哺乳假新规定

哺乳假是用人单位必须为女性提供的假期，从孩子出生之后到满一周岁为止，女性每天都能够享受上午和下午各办个小时的哺乳假，不管是哪个省份以及城市都是需要遵守的，但是一些详细的规定各地区是不同的，下面是详细介绍：

北京	天津	上海	重庆	河北
山西	辽宁	吉林	黑龙江	江苏
浙江	安徽	福建	江西	山东
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