郑州市在2021年就已经全面优化生育政策,提出并落实了幼儿3周岁前夫妻每年各享10天育儿假的规定,也就是说该假期的休假要求需要是符合法律、法规规定生育子女的,依法办理婚姻登记的夫妻,并且假期不包含周末以及节假日,下面是该项政策的细则解读,有需要的可以了解一下。
郑州育儿假政策规定每依法生育一个子女,在幼儿3周岁以前,每年 (周年)分别给予夫妻双方各10天 (自然日)的育儿假,育儿假期间视为出勤,各类工资、奖金照常计算、发放,多胞胎育儿假不累计,育儿假原则上不跨年 (周年)结转,女职工产假期满后,经本人申请,用人单位批准,可以请假至婴儿1周岁,请假期间的待遇由双方协商确定。
2021年11月23日,河南省十三届人大常委会第二十八次会议听取了关于《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定(草案)》的说明:明确了夫妻双方育儿假,符合法律、法规规定生育子女的,依法办理婚姻登记的夫妻,在子女满三周岁前,每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假,育儿假期间视为出勤。
根据相关法律规定,育儿假不包含双休日和法定假日,首先,双休日属于法定休息日,全年共计104天;而法定节假日则包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,全年共计11天。这两者都属于劳动者应当享受的休息和休假时间。
其次,育儿假的设立目的是为了照顾和教育子女,允许劳动者在这段时间内暂时离开工作岗位。但根据相关法律法规,育儿假为工作日,不包含双休日和法定节假日。再次,不同地区和不同单位对于育儿假的具体规定可能会存在差异。因此,在实际操作中,劳动者需要参照当地的具体规定,结合自身实际情况进行申请和安排。
选择休夫妻双方每年各累计十天的育儿假,同样需经单位批准,是在子女年满三周岁前享受。即从2021年11月23日起(含23日当天)依法生育家庭中有未满六周岁子女的,经单位批准,夫妻双方每年可以享受五至十天的育儿假。
育儿假是一项保护劳动者权益的制度。它旨在帮助父母们更好地照顾自己的孩子,并平衡工作与家庭生活之间的关系,下面就是各个城市的育儿假的相关规定。
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