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女性在上班期间做产检并不算做请假，同时也不算产假、事假和病假，因为根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，因此，进行产检的时间应当算作劳动时间，而不是请假时间，也是有相应报酬的。
上班期间做产检算不算请假
在上班期间进行产检不算作请假，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行的产前检查所需时间应计入劳动时间，这意味着，在进行产检的时间里，女职工仍然被视为正常出勤，用人单位应当按照正常工作时间支付工资，并且不得因此扣除工资或全勤，因此，如果女职工在上班期间进行产检，这并不构成请假，而是被视为正常工作的一部分。
具体法律规定
- 产检时间计入劳动时间：根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期进行必要的产前检查，这些检查所需的时间应当计入劳动时间，这意味着，尽管女职工在这段时间内没有实际进行工作，但她们仍然应当被视为在岗并正常出勤；
- 用人单位不得降低工资或福利：由于产检时间计入劳动时间，因此用人单位不得因女职工进行产检而降低其工资或福利，女职工在进行产检期间，应当享受与正常工作期间相同的待遇；
- 女职工权益保障：相关法律法规的制定，旨在保障女职工的合法权益，确保她们在孕期能够得到充分的照顾和保护吗，将产检时间计入劳动时间，是保障女职工权益的重要体现之一。
总之，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，产检一般不算请假，所需时间应当计入劳动时间。女职工在进行产检期间，应当享受与正常工作期间相同的待遇。
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